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『アスホール』社員に気をつけろ!
7/21発売の週間ダイヤモンドより。

英語でアスホールとは「いやな奴」の意味で(違う意味もありますが・・・。)その立ち居振る舞いで周囲の人間を落ち込ませやる気をそぐような人のこと。

スタンフォード大学のロバート・サットン教授によると、実はこういった人が企業に多大な損失を与えているという。

アスホールが一人存在することで企業がこうむる損失は年間最大16万ドル(約2000万円!)らしい。

性格は伝染するので一人いればその周りにいる人間もいやな奴になってしまう。
反対にいい人のそばにいる人はいい人になるということも組織行動論で証明されている。

また昼間仕事でいやな奴とかかわっていると家に帰っても家族にまで悪影響を与える。

記事では解決策はどうするのか?
それはトップが自ら礼節のある組織にしたいと思い、行動を起こすことである。としている。


リーダーが会社や部署の雰囲気を作るというのは言い過ぎではなくて、「うちのリーダーは仕事はできるが性格が・・・・。」という場合、その元で働く部下を見てみるとやはり楽しそうでないだろう。

仕事が楽しければ生産性も上がり、自ら動くようになる。


今一度自分がアスホールでないか見つめなおしてほしい。
また回りにアスホールがいないか?それを排除できないか考えたい。

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